Giai đoạn chín và truyền nghề
Khi lời mời nhiều hơn thời gian: mỗi lời đồng ý là một lời từ chối với việc khác
Thành công trong nghề này tạo ra một vấn đề mới: quá nhiều cơ hội, và không cái nào có vẻ bỏ được.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Từ người làm sang người dẫn dắt: hướng dẫn, xây nhóm, và chuyển giao.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Giai đoạn chín và truyền nghề
Chuyển giao cuối sự nghiệp: di sản thật là những người bạn đã dựng, không phải danh sách bài
Giai đoạn cuối sự nghiệp ít được nói tới, và những người làm nó tốt thường chuẩn bị từ năm năm trước.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Xin tài trợ: hội đồng đọc ba mươi hồ sơ trong một buổi, hồ sơ của bạn là hồ sơ thứ mười chín
Viết đề xuất là kỹ năng riêng, khác hẳn viết bài báo, và ít ai được dạy nó một cách tử tế.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Xây nhóm: tuyển sai một người tốn nhiều hơn để trống vị trí đó hai năm
Nhóm nghiên cứu nhỏ nên mỗi người sai chỗ đều làm hỏng nhiều hơn phần việc của chính họ.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Hướng dẫn nghiên cứu sinh: việc của bạn là làm mình trở nên không cần thiết
Thước đo của việc hướng dẫn tốt không phải là học trò làm ra kết quả gì, mà là họ tự làm được gì sau đó.
Giai đoạn chín và truyền nghề
Từ người làm sang người dẫn: kỹ năng đưa bạn tới đây không phải kỹ năng cần từ đây
Người dẫn nhóm giỏi thường là người chấp nhận rằng mình sẽ không còn là người làm giỏi nhất trong phòng.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.